現経営者の子どもなど親族が会社を引き継ぐ方法です。日本では最も一般的な形で、長年築いてきた理念や社風、取引関係を守りながら時間をかけてバトンタッチできるのが特長です。一方で、親族に適切な後継者がいない場合や、相続・株式の分配をめぐるトラブルなど、事前の準備や専門家の関与が欠かせません。早めに候補者の意思確認と計画づくりを進めることが重要です。