社内で長く勤め、事業内容や社風をよく理解している従業員が経営を引き継ぐ方法です。取引先や金融機関からも信頼を得やすく、現場を知る人材がトップに立つことでスムーズな承継が期待できます。一方で、株式取得や資金調達、個人保証の引継ぎなど、従業員にとって経済的・心理的な負担が大きくなる側面があり、専門家の支援と計画的な準備が不可欠です。